
谁说生产线只有机械的重复?在淮海集团六分厂608组,19颗火热的心正跳动着创新、协作与激情!他们不只是会干活,更是有智慧、有温度、有闯劲的兵工战士;他们不仅能并肩作战,更是彼此扶持、共同成长的家人;他们不会说什么惊天动地的豪言壮语,但日复一日的踏实付出、一次又一次的彼此鼓舞却体现出新时代兵工人的的创新与坚守。
01
小坚守里有大目标
订单翻倍、交期紧逼?不慌!608组开启“战斗模式”:加班加点不掉链子,合理分工不浪费一秒。每每遇到紧急任务时,车间里的灯总是亮到很晚,大家互相打气、默契配合,有人主动留下来加班,有人悄悄帮同事备好工具,有人备好点心给大家补充能量。班组长刘姝妍常说:“我们是一个小家,任务再重,一起扛就对了。”
展开剩余79%此外,他们还优化流程,采用“小型装配流水线模式”,在有限的时间内,每个人盯着自己的最擅长的任务,效率极限上升。当产品按时交付,所有人击掌相庆的那一刻,他们知道,在日复一日的小坚守里,他们成功为“十四五”规划的大目标添了砖、加了瓦。
02
小改进里有大底线
“咱们组的活儿,绝不能出差错。”这句话几乎成了608组的口头禅。自检、互检,不是冷冰冰的程序,而是彼此之间的另一种照顾——“我帮你再看一眼”“这个地方再对一下”……这些轻声的提醒,承载的是对伙伴的信任和对责任的敬畏。人人零失误,道道严把关,也不再是贴在墙上的标语,而是刻在每个人心里的信念。
小组还自发组织“质量小课堂”,技术员刘铖铖只要有空,就为大家科普如何提升质量。通过工艺小创新、工具微调整,硬是把一次合格率拉了上去!“现在我们班组的货,质检员都放心!”班组长刘姝妍骄傲地说。一次次小小的改进,一次次默默的坚持,让“零缺陷”从一句口号,变成了大家共同守护的底线。
03
小嘱咐里有大情谊
新手小白三个月独立顶岗?在608组,这不是奇迹,是常规操作!秘诀就是——“师徒CP”狠狠发力!在他们之间,“师徒”之间不只是教与学,更是一种情感的连结。老师傅耐心示范、细细讲解,年轻人认真听、努力练。有时候一句“你真棒!”、一次拍拍肩膀,都能让新人信心倍增。这种集体感,会让每个人的成长都不孤单。
去年刚入职的李家华感慨道:“我师傅不仅教我技术,还常跟我说‘做事如做人,要踏实、要用心’。”如今,她已能独立负责关键工序,脸上也总是带着自信的笑容。或许,这就是608组的厉害之处,不止教技术,更传匠心。此外,班组还鼓励大家“以赛代练”,积极参加技能比武。刚入职几位年轻职工,就已有三人在公司手工技能钎焊大赛中拿下名次。
04
小细节里有大安全
“安全第一”在608组,是一句有温度的话。在班前会上,他们不只是点名,还会整理着装、强调安全风险。“今天要注意夹具松动风险!”“手套戴好,别图快!”这样的提醒天天有,隐患早早排。班组长刘姝妍像是一位细心的“家长”,反复叮嘱“注意安全”。组员们也养成了习惯,谁劳保用具没戴好,立马就有人出声;哪个工位有隐患,大家一齐想办法解决。
此外,班组还推行“安全值日生”制度,每人轮流当一天安全员,找问题、提建议,让安全成为每个人的心头事。大家伙明白,保护好自己,就是对家人、对同事最好的负责。多年来“零事故”的记录,不是运气,是每一天的细心和关怀累积而来的。
05
小创新里有大智慧
别小看一线员工的智慧!一年之间,608组自主改进工装5套,制作工具46件,提出合理化建议21项。这些可不是纸上谈兵,每项都实打实用在了生产上。这些成果背后,则是无数个头脑风暴的午后、一次次反复尝试的夜晚。小组成员鲍雨豪说:“我的建议被采用了,那种被信任的感觉真好。”而邢飞宇则说:“我们不只是干活的人,也是改变生产的人。”
“每个人都有发言权,只要你有想法,班组就给你舞台!”班组长刘姝妍鼓励每个人提出自己的想法,哪怕只是一个微小的调整,说不定就能作出大改变。这不,最近,在大家的集思广益下,通过对一个多工位工装的设计,直接将一件货的效率提升了4倍。
6
写在最后
“我们不只是装配产品,我们也在装配未来。”年轻的组员余森潇笑着说。是的,大家手中的每一件产品,都是在兵器事业为添砖加瓦,大家脚下的每一次前进,都是在为国防建设贡献力量。而这,大概也是最好的团队,既是彼此的底气,也是齐心的战友。
文/图 晋爽
编辑:晓瑞
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