谁说生产线只有机械的重复？在淮海集团六分厂608组，19颗火热的心正跳动着创新、协作与激情！他们不只是会干活，更是有智慧、有温度、有闯劲的兵工战士；他们不仅能并肩作战，更是彼此扶持、共同成长的家人；他们不会说什么惊天动地的豪言壮语，但日复一日的踏实付出、一次又一次的彼此鼓舞却体现出新时代兵工人的的创新与坚守。
01
小坚守里有大目标
订单翻倍、交期紧逼？不慌！608组开启“战斗模式”：加班加点不掉链子，合理分工不浪费一秒。每每遇到紧急任务时，车间里的灯总是亮到很晚，大家互相打气、默契配合，有人主动留下来加班，有人悄悄帮同事备好工具，有人备好点心给大家补充能量。班组长刘姝妍常说：“我们是一个小家，任务再重，一起扛就对了。”
展开剩余79%此外，他们还优化流程，采用“小型装配流水线模式”，在有限的时间内，每个人盯着自己的最擅长的任务，效率极限上升。当产品按时交付，所有人击掌相庆的那一刻，他们知道，在日复一日的小坚守里，他们成功为“十四五”规划的大目标添了砖、加了瓦。
02
小改进里有大底线
“咱们组的活儿，绝不能出差错。”这句话几乎成了608组的口头禅。自检、互检，不是冷冰冰的程序，而是彼此之间的另一种照顾——“我帮你再看一眼”“这个地方再对一下”……这些轻声的提醒，承载的是对伙伴的信任和对责任的敬畏。人人零失误，道道严把关，也不再是贴在墙上的标语，而是刻在每个人心里的信念。
小组还自发组织“质量小课堂”，技术员刘铖铖只要有空，就为大家科普如何提升质量。通过工艺小创新、工具微调整，硬是把一次合格率拉了上去！“现在我们班组的货，质检员都放心！”班组长刘姝妍骄傲地说。一次次小小的改进，一次次默默的坚持，让“零缺陷”从一句口号，变成了大家共同守护的底线。
03
小嘱咐里有大情谊
新手小白三个月独立顶岗？在608组，这不是奇迹，是常规操作！秘诀就是——“师徒CP”狠狠发力！在他们之间，“师徒”之间不只是教与学，更是一种情感的连结。老师傅耐心示范、细细讲解，年轻人认真听、努力练。有时候一句“你真棒！”、一次拍拍肩膀，都能让新人信心倍增。这种集体感，会让每个人的成长都不孤单。
去年刚入职的李家华感慨道：“我师傅不仅教我技术，还常跟我说‘做事如做人，要踏实、要用心’。”如今，她已能独立负责关键工序，脸上也总是带着自信的笑容。或许，这就是608组的厉害之处，不止教技术，更传匠心。此外，班组还鼓励大家“以赛代练”，积极参加技能比武。刚入职几位年轻职工，就已有三人在公司手工技能钎焊大赛中拿下名次。
04
小细节里有大安全
“安全第一”在608组，是一句有温度的话。在班前会上，他们不只是点名，还会整理着装、强调安全风险。“今天要注意夹具松动风险！”“手套戴好，别图快！”这样的提醒天天有，隐患早早排。班组长刘姝妍像是一位细心的“家长”，反复叮嘱“注意安全”。组员们也养成了习惯，谁劳保用具没戴好，立马就有人出声；哪个工位有隐患，大家一齐想办法解决。
此外，班组还推行“安全值日生”制度，每人轮流当一天安全员，找问题、提建议，让安全成为每个人的心头事。大家伙明白，保护好自己，就是对家人、对同事最好的负责。多年来“零事故”的记录，不是运气，是每一天的细心和关怀累积而来的。
05
小创新里有大智慧
别小看一线员工的智慧！一年之间，608组自主改进工装5套，制作工具46件，提出合理化建议21项。这些可不是纸上谈兵，每项都实打实用在了生产上。这些成果背后，则是无数个头脑风暴的午后、一次次反复尝试的夜晚。小组成员鲍雨豪说：“我的建议被采用了，那种被信任的感觉真好。”而邢飞宇则说：“我们不只是干活的人，也是改变生产的人。”
“每个人都有发言权，只要你有想法，班组就给你舞台！”班组长刘姝妍鼓励每个人提出自己的想法，哪怕只是一个微小的调整，说不定就能作出大改变。这不，最近，在大家的集思广益下，通过对一个多工位工装的设计，直接将一件货的效率提升了4倍。
6
写在最后
“我们不只是装配产品，我们也在装配未来。”年轻的组员余森潇笑着说。是的，大家手中的每一件产品，都是在兵器事业为添砖加瓦，大家脚下的每一次前进，都是在为国防建设贡献力量。而这，大概也是最好的团队，既是彼此的底气，也是齐心的战友。
文/图 晋爽
编辑：晓瑞
发布于：山西省信钰证券配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
